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Die Kraftanlagen Heidelberg GmbH steht als Tochtergesellschaft von Bouygues Construction für effiziente Anlagentechnik. Als vielseitiger Dienstleister für Industrie und Energiewirtschaft setzen wir in ganz Europa modernste Verfahren und Technologien ein. Industrie, Stadtwerke und Energieversorger bekommen alles aus einer Hand:

  • Anlagentechnik von der Kon­zeptfindung, der Projektierung und Planung, dem Bau, der Inbetriebnahme über
  • die Wartung und Instandhaltung bis hin zu
  • Rückbau und Entsorgung.

Von Beginn an war die Kraftanlagen Heidelberg bei der Errichtung von Kernforschungsanlagen und Kernkraftwerken in Deutschland und den angrenzenden Ländern tätig. Dabei war sie nicht nur von Anfang an einer der maßgebenden Anlagenbauer und Partner der deutschen und internationalen kerntechnischen Forschungszentren, sondern auch Wegbereiter im Strahlenschutz und Service bei der Entsorgung und Konditionierung von Abfällen in nukleartechnischen Anlagen und Einrichtungen.

Die Kraftanlagen Heidelberg mit ca. 250 Mitarbeitern ist ein führendes Serviceunternehmen im Bereich konventioneller und nuklearer Energietechnik und greift auf einen Erfahrungsschatz zurück, der in rund 100 Jahren erfolgreicher Tätigkeit in der Energie- und Anlagentechnik angewachsen ist.

 

Für unseren Bereich Personal suchen wir ab sofort Verstärkung in Vollzeit.

Ihr Profil:

  • abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit 
    Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
  • mehrjährige praktische Berufserfahrung im Personalbereich (Schwerpunkt Recruiting oder Personalentwicklung wünschenswert)
  • Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht wünschenswert
  • sicherer Umgang mit den gängigen Office Programmen
  • Empathie, Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit gepaart mit einem hohen Maß an Diskretion
  • Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Ihre Aufgaben:

  • Durchführung des gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung
  • aktive Suche nach geeigneten Kandidat:innen über soziale Netzwerke und Jobportale und Identifizierung andere relevanter Kanäle
  • Verträge vorbereiten, Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen erstellen
  • Unterstützung und Urlaubsvertretung des HR Business Partners
  • Pflegen der Stammdaten sowie Personalakten
  • Unterstützung bei aktuellen und zukünftigen HR-Projekten 

Was wir bieten:

  • Eine faire, tarifbasierende Vergütung (Metall- & Elektroindustrie Nordwürttemberg Nordbaden)
  • 37 Stundenwoche + 30 Tage Jahresurlaub
  • Eine fundierte Einarbeitung sowie der Besuch von themenbezogenen Schulungen
  • Sehr gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten (national sowie international)
  • Arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung (deckt auch den Privatbereich ab)
  • Soziale Absicherung der Familie bei Todesfall
  • Tolles und familiäres Betriebsklima
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern
  • Bikeleasing
  • u.v.m

Kontakt:

Wenn Ihnen die vertrauensvolle Nähe zu Kollegen und Mitarbeitern wichtig ist, wenn Ihnen Eigeninitiative und proaktives Arbeiten viel bedeuten und wenn Sie sich stetig in Ihrer Karriere weiterentwickeln möchten, dann gestalten Sie mit uns Ihre und unsere Zukunft.

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Karriereportal. Ansprechpartner ist Herr Fabian Lumpp (HR Business-Partner).